A Associação para a Educação e Valorização da Região de Aveiro foi distinguida com Selo Igualdade Salarial 2024, pela Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego (CITE), validando as boas práticas, da AEVA, na promoção da Igualdade Remuneratória entre Mulheres e Homens por trabalho igual ou de igual valor.
Este reconhecimento, ganha ainda mais relevância, numa altura em que, em Portugal, as mulheres ainda ganham, em média, menos 13,2% do que os homens. Se considerarmos, também, os prémios e subsídios regulares, a diferença sobre para os 16%.
“Esta distinção, materializada num certificado e num selo digital, tem por objetivo distinguir as empresas com mais de 1 trabalhador/a, que possuam um rácio de pelo menos 1/3 do sexo menos representado e que apresentem uma taxa de desigualdade salarial entre mulheres e homens, apurada no âmbito do balanço das diferenças remuneratórias entre mulheres e homens, previsto na alínea b) do n.º 1 do artigo 3.º da Lei n.º 60/2018, de 21 de agosto, entre 1% e -1%, tendo por referência o Gender Pay Gap Ajustado.” (pode ler-se no site oficial: https://cite.gov.pt/selo-igualdade-salarial)
Sónia Ferreira, Adjunta da Direção da AEVA, refere que este “é um reconhecimento do compromisso que temos tido, ao longo dos anos, dentro da AEVA. Trabalhamos para ter colaboradores felizes e remunerados de forma justa, sem olhar para o género. Há muito trabalho para fazer e queremos continuar a fazê-lo, com a participação ativa de todos. Este selo representa, para nós, uma responsabilidade e a convicção de que estamos a caminhar no sentido certo. Agradecemos, à Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego, a referência.”
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